بدء المشروع البداية الأسبوعية الإدارة اليومية الإغلاق الأسبوعي إغلاق المشروع ما بعد إغلاق المشروع حدد صنّاع القرار A1 تبيّن ووزّع القبّعات A2 حدّد الأدوات وأنشئ سجلا لمحتوى المشروع A3 أنشئ فهما مشتركَا A4 قم بمراجعة مرحلة بدء المشروع من قبل النظراء A5 اتخاذ قرار الاستمرار/ الإلغاء A6 قم بإجراء اتصال موجّه A7 راجع ونقّح الفهم المشترك C1 مراجعة البدء الأسبوعي مع النظراء C2 اتخذ قرار الاستمرار/الإلغاء C3 ابعث رسائل موجّهة C4 تولّى إدارة بنود المتابعة D1 إغلاق تسليمات المشروع المكتملة D2 قس و شارك الأداء E1 قيّم رضا المعنيين E2 استقِ الدروس و خطِّط للتحسين E3 فكّر في استبدال الأدوار (القبعات) لهذا الأسبوع E4 راجع مرة أخرى و سلِّم المخرج النهائي F1 قيّم رضا المعنيين F2 أتّم مراجعة إغلاق المشروع من قبل النظراء F3 ضع في اعتبارك تبادل القبعات (الأدوار) لإدارة مرحلة ما بعد المشروع F4 أرشِفْ مستندات المشروع F5 إحتفل F6 ابعث رسائل موجهة F7 قيّم المنافع G1 استنبط أفكارًا جديدة G2 ابعث رسائل موجّهة G3

A2 - تبيّن ووزّع القبّعات


أنت لا ترغب في تنفيذ أعمال المشروع بإرسال مهام المختصين إلى القسم المعني وأن تترك لهم حرية إسنادها لأحد الخبراء. بل يجب تعيين الخبراء اللازمين رسميا كجزء من فريق المشروع، ويفضل أن يكون ذلك طوال مدة المشروع.

هناك أربع مجموعات من الاهتمامات في أي مشروع. للتأكد من عدم إهمال أي منها، فإننا نأخذ بعين الاعتبار القبعات التالية لأعضاء الفريق، كل منها يمثل مجموعة واحدة من الاهتمامات:

قبعة مدير المشروع


المهتمّ بطريقة العمل، التنسيق، التسهيل، حل المشكلات، إلخ.

قبعة المستثمر


المهتمّ بعائد الاستثمار وتكلفة الفرصة البديلة.

قبعة منشئ المشروع


المهتمّ بجدوى مخرجات المشروع، والمعايير المطبقة، وما إلى ذلك.

قبعة المستخدِم


المهتمّ باحتياجات وتطلعات العميل والمستخدمين النهائيين.

في حين أن العديد من الأشخاص قد يتشاركون بعض أو كل الاهتمامات في أي من هذه المجموعات المذكورة، إلا أنّ شخصًا واحدًا يعتبر صاحب الدور الأساسي عن هذه الاهتمامات في أي وقت من أوقات المشروع. لا تمنح هذه القبعات مزيدًا من السلطة في اتخاذ القرارات لأيّ فردٍ، ولكنها تعتبر مجرد مسؤوليةٍ لضمان معالجة هذه الاهتمامات من قبل الفريق.

عند الضرورة، يمكن لشخص واحد أن يرتدي أكثر من قبعة (على سبيل المثال، إذا كان فريق المشروع يتكوّن من شخصٍ واحدٍ). في مثل هذه الحالات، يجب على هذا الشخص المراوحة بينها باستمرار دون إهمال أيٍّ منها.

يجب توزيع هذه القبعات الأربعة عند بدء المشروع من خلال معاينة مهارات أعضاء الفريق قبل الانتقال إلى النشاط الإداري التالي، A3.



تمّت التّرجمة بواسطة عبد الحليم حافظ ، فوزي الدبابي ، م. مجدي عتوم و د. ضاهر سيف الدين


تحميل الملف بصيغة pdf
شرائح العرض للمُدرّبين
لائحة المهام (+)

شكرًا لمشاركتنا تعليقاتكم. نرجو الأخذ بعين الاعتبار ما يلي:

  • الرجاء صياغة التعليق بشكل واضح ومباشر.
  • يمكن صياغة التعليق بأي لغة مناسبة لكم.
  • إذا كان اقتراحكم يتضمن أفكارًا عديدةً، يرجى صياغتها بشكل منفصل.

إذا أدى اقتراحكم إلى تحسينات بناءةّ، سيكون من دواعي سرورنا التنويه بعملكم كمساهمين (لإتمام التنويه، سنحتاج مشاركتكم معنا اسمكم وبريدكم الإلكتروني).



لتمييزكم عن برامج الروبوت الآلية عبر الإنترنت، الرجاء إدخال الرقم التسلسليّ لمجموعة عمليات ميكرو.بي3. إكسبرس الظاهر أدناه.


يمكنكم مشاركتنا اسمكم وبريدكم الالكترونيّ، إذا أردتم مناقشة تعليقاتكم أو التنويه بكم كمساهمين في مشروعنا.




ميكرو.بي3.إكسبرس هو نظام غير خاصّ، مفتوح، مجّانيّ ومتاح للجميع.

ميكرو.بي3.إكسبرس مصمم للمشاريع الصغيرة المتألفة من فريق عمل متكون من عضو واحد إلى 7 أعضاء. بالنسبة للمشاريع الاخرى، من الافضل استعمال النظام العادي بي3.إكسبرس